外媒報道，蘋果(AAPL.US)嘗試將長鑫科技(688825.SH)引入為第三間DRAM供應商，以降低未來iPhone的成本。但長鑫科技拒絕在價格上讓步，其報價與蘋果現有供應商三星電子及SK海力士的價格相若，甚至更高。

據報，華為、小米-W(01810.HK)及其他中國OEM廠商已與長鑫簽訂高價長期供應協議，令長鑫幾乎沒有誘因以折扣價爭取蘋果的訂單。(mn/da)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

SpaceX(SPCX.US)周三(5日)盤前交易時段股價急跌，此前公司AI支出大增引發投資者憂慮，蓋過季度業績勝預期的利好消息。該股於盤前交易時段現跌10.4%。

SpaceX周二(4日)公布作為上市公司後首份業績報告，行政總裁馬斯克旗下這家太空企業表示，第二季資本開支急升六倍至184億美元，高於分析師預期，其中大部分支出投向AI領域。

公司股價周二收報略高於125美元，仍低於135美元的IPO價格，亦較上市後不久創下逾200美元的歷史高位大幅回落。

市場於今個業績季對大型科技企業能否證明數十億美元投資可帶來回報的憂慮升溫，令投資者情緒緊張。

雖然市場認為SpaceX自家模型落後於OpenAI及Anthropic，但公司正透過出租以英偉達(NVDA.US)晶片建立的運算能力，將自身定位為另類雲端服務供應商。

SpaceX財務總監Bret Johnsen於業績電話會議上嘗試淡化市場對資本開支的憂慮，稱公司在支出方面一直「具效率」。

Johnsen補充稱：「在AI運算方面，我們部署資本的方式可令回本期少於一年。」

儘管SpaceX收窄虧損並承諾未來可帶來可觀收入，股價仍然下跌。Musk表示，SpaceX將於2030年達到每年1萬億美元收入，較此前預測的2031年提前一年。

The Westly Group創辦人兼前Tesla(TSLA.US)董事Steve Westly周三接受《CNBC》節目訪問時表示：「SpaceX希望向市場展示其為行業領導者，但市場仍有疑問，包括公司增長速度有多快，以及在實現盈利前成本會有多高。」

此外，公司周四(6日)還將面臨另一項可能影響市場的事件，即內部人士股份禁售期屆滿，意味內部人士終可出售部分持股。(da)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

成為大中華區首家獲認證的綜合旅遊休閒企業

澳门2026年8月5日 /美通社/ -- 金沙中國有限公司憑藉以人為本的企業文化及卓越職場環境，首次參與全球職場文化權威機構Great Place To Work™ 評選，即通過國際標準獲頒Great Place To Work 認證™，成為大中華區首家獲此認證的綜合旅遊休閒企業。

Great Place To Work™ 總部位於美國，服務全球超過22,000家企業。而其Great Place To Work 認證™主要基於參與機構的員工以匿名填報的 Trust Index^©員工調研數據作評估，並結合對企業職場文化及管理實踐的綜合審視。調研分別從信賴、尊重、公平、自豪及友愛五大範疇，評估員工對機構的信任程度及職場體驗。

今年，在金沙中國團隊成員參與的評估調研中，高達96%的受訪團隊成員認同金沙中國為理想工作場所，而公司在各評估範疇的平均得分達92%。調研結果充分體現團隊成員肯定公司在推動員工職涯發展、保障身心健康，以及營造公平、關愛、互助的職場文化與建立互信管理團隊等方面的長期投入與成效。

金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「我們十分榮幸金沙中國成為大中華區首家榮獲Great Place To Work 認證™的綜合旅遊休閒企業。這項國際認證的意義不僅在於獲得國際權威機構的肯定，更印證了全體28,000名團隊成員對公司的信任，以及對我們多年來攜手建立、以人為本企業文化的高度認同。正是這份深厚的信任與凝聚力，推動團隊上下一心，不斷提升服務和營運水平，共同樹立行業標竿。這項認證亦進一步增強了我們對金沙中國長遠發展的信心，讓我們堅信，在全體團隊成員的共同努力下，公司未來將持續成長，再創佳績。我衷心感謝每一位團隊成員一直以來的卓越貢獻。未來，金沙中國將繼續積極配合澳門特區政府的人才發展方針，持續為本澳人才創造更多晉升與發展機會，攜手各界推動澳門經濟多元發展，助力鞏固澳門『世界旅遊休閒中心』的定位。」

2025年起，金沙中國連續兩年獲全球人力資源戰略的認證權威「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證，肯定公司在人才政策與實踐上的卓越表現；是次榮獲Great Place To Work 認證™，則進一步從員工的真實體驗，印證公司人力資源策略的實效。兩項權威認證相得益彰，充分彰顯金沙中國在人才培育、員工福祉及企業文化的卓越成果。

作為澳門最大私營僱主，金沙中國一直全力配合澳門特區政府「人才建澳」施政方針，並聚焦「引才、育才、留才」三大核心，持續推出各項以人為本的人力資源措施，致力打造健康友善、高效共融的職場環境。公司透過旗下「金沙中國學院」的八大專業學院，提供涵蓋會展、酒店管理、綜合度假村管理、娛樂表演、設施管理、負責任博彩、採購和零售等不同範疇的專業培訓，為團隊成員提供向上及橫向流動的職業發展機會。截至2025年底，公司為團隊成員提供的累計培訓總時數已超過2,260萬小時。

在員工福祉及職場共融方面，公司先後推出多項家庭友善措施，如提供7日有薪侍產假、最多6日的有薪「育兒陪護假」及連續90日的「育兒支援更」，積極構建家庭友善職場，並引入結合人工智能的健康檢測工具，協助員工及早辨識健康風險。同時，公司積極推動多元包容文化，特別為殘疾人士開設新職位的舉措，更被「傑出僱主調研機構」白皮書列為最佳實踐案例。在2026年，累計服務滿10年或以上的團隊成員一共有近15,000人，佔公司員工總數逾半，充分展現團隊對公司企業文化的高度歸屬感與認同。

關於金沙中國有限公司

金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人^®、澳門百利宮、澳門巴黎人^®，以及澳門倫敦人^® 等物業項目，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於威尼斯人綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。

如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。

傳媒查詢：

金沙中國有限公司 – 企業傳訊部
胡美寶
電話：+853 8118 2268
電郵：[email protected] 

鄭文軒
電話：+853 8118 2054
電郵：[email protected]

《沽注一擲》原型、美國知名對沖基金經理Michael Burry在標普500指數創下新高之際，仍維持看淡立場。他警告，這輪升勢或最終以類似1987年股災的暴跌收場。

他稱，雖然標普500指數創新高可能會為市場帶來新資金，但仍然相信，美股正接近重大頂部，並可能出現類似1987年的暴跌情況。

受企業盈利高於預期，以及市場對霍爾木茲海峽將重新開放的希望增加，美股隔晚(4日)連升第四日，三大指數升近2%或以上，道指及標普500指數均創即市及收市新高。

Burry認為，人工智能基礎設施的需求可能是由不可持續的融資安排所推動，市場的升勢正在創造一個自我強化的循環，波動性下降正在鼓勵系統性投資者增加風險敞口。

他強調，會繼續持有iShares半導體ETF(SOXX.US)、美光(MU.US)、Nvidia(NVDA.US)、卡特彼勒(CAT.US)、Palantir(PLTR.US)、Tesla(TSLA.US)以及應用材料(AMAT.US)的淡倉，對這些倉位的長期前景充滿信心。但他補充，相關交易走勢明顯不利時，他會及時止損。除了對Nvidia的淡倉外，其餘所有倉位目前仍處於盈利狀態。(mn/da)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

SpaceX(SPCX.US)人工智能業務建設支出遠超分析員預期後，公司高層周二(4日)嘗試向投資者表示相關投資具價值，並稱公司可於一年內收回成本。

SpaceX自6月上市後公布首份業績，股價於業績後下跌。公司第二季收入按年增長92%，高於市場預期，但資本開支急升逾6倍至184億美元，超過季度總銷售額兩倍。

SpaceX逾80%的資本開支投向人工智能領域。公司目前在模型及服務方面落後於OpenAI、Anthropic及谷歌，並正透過出售運算能力與微軟(MSFT.US)、亞馬遜(AMZN.US)及谷歌競爭雲端市場。

據市場數據，184億美元資本開支高於分析員平均預測的132.2億美元。SpaceX股價盤後下跌7.5%，幾乎抵銷早段升幅，並較6月12日首日交易價格低逾20%。

SpaceX財務總監Bret Johnsen於業績電話會議表示，由於資本開支能迅速轉化為收入，投資者應重新理解相關支出模式。

Johnsen表示，公司至今一直非常高效，在人工智能運算方面，公司部署資本的方式可於不足一年內回本。

SpaceX於創紀錄IPO前數日與Google達成協議，將透過向Google提供人工智能運算能力，每月帶來最多9.2億美元收入。此前，Anthropic宣布將於未來三年每月支付最多12.5億美元，使用SpaceX位於田納西州孟菲斯的Colossus數據中心運算能力。SpaceX亦與Reflection AI簽訂獨立協議，每月提供最多1.5億美元運算能力。

Johnsen表示，本季度開始數周內，SpaceX已簽訂67億美元雲端服務收入合約，涉及為期六個月的服務並將於10月開始逐步確認收入。他表示，若完成600億美元收購Cursor交易，公司年底有望達到1,000億美元年度經常性收入(ARR)。

SpaceX於2025年總收入不足190億美元。

行政總裁馬斯克表示，投資者可對2026年目標有信心。他稱，到12月達到1,000億美元年度經常性收入並不存在疑問，即使公司基本上不作額外行動亦可達成。

在市場高度關注人工智能支出的背景下，SpaceX首次向華爾街作業績匯報。Alphabet(GOOGL.US)及亞馬遜預計今年資本支出均可能超過2,000億美元，微軟及Meta(META.US)亦相距不遠。企業正消耗大量現金，押注數據中心及英偉達(NVDA.US)等公司人工智能系統的前期投資長遠可帶來盈利。

SpaceX於2月透過與Musk旗下xAI合併進軍人工智能市場，公司目前面對的挑戰是，短期出售人工智能運算能力以換取收入的策略，與公司更長遠目標並不一致。公司於IPO招股書中表示，其「雙重變現策略可提供多種投資資本回報途徑」。

Musk希望透過Grok模型及最終於太空建設數據中心，成為人工智能先驅。SpaceXAI目前已成為人工智能業務名稱，公司與Anthropic、Google及Reflection達成的協議顯示，其於孟菲斯大型數據中心建設的運算能力超過自身使用需求。

Musk表示，公司一系列項目預計至明年底將合共達到20吉瓦運算能力，包括供電及冷卻系統。他稱，部分項目未必能如期完成，但預期發電層面仍可接近15吉瓦。

公司亦面對潛在法律風險。SpaceXAI被控於孟菲斯設施使用天然氣渦輪機供電前，未有安裝污染控制設備及取得聯邦許可。SpaceX於季度文件披露，已就「可能出現的訴訟損失」確認3.54億美元撥備。

截至目前，SpaceX人工智能業務仍錄得虧損。該業務第二季收入為25.6億美元，營運虧損12.6億美元；第一季則錄得24.7億美元虧損，收入為8.18億美元。

公司正透過新的雲端服務協議改變市場觀感。Johnsen表示，有關協議帶動公司本季度錄得「顯著利潤率擴張」。(da)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

SpaceX(SPCX.US)第二季收入按年增長92%至78億美元，高於分析師預期，虧損由去年同期10.08億美元收窄至5.41億美元。AI部門經營虧損12.6億美元，太空部門則虧損5.42億美元，網絡連接業務繼續錄得盈利，經營溢利為16.6億美元。在業績公布後，公司股價於盤後跌7.46%。

SpaceX行政總裁馬斯克表示，未來SpaceX將完全基於Nvidia(NVDA.US)的系統來建立AI服務，因認為Vera Rubin多機架POD級系統是最好的，非常重視與Nvidia的合作夥伴關係。

馬斯克在5月時曾表示，Tesla(TSLA.US)及SpaceX很可能會繼續同時購買Nvidia及AMD的晶片。但馬斯克最新改口稱SpaceX將完全採用Nvidia系統後，Nvidia股價於盤後升2.16%，而AMD(AMD.US)則跌近9%。

他稱，預計今年底時公司將擁有超過2吉瓦的算力，並預期到明年底將擁有接近10吉瓦的算力。馬斯克又表示，作為Starmind衛星計劃的一部分，公司計劃在地面及太空部署Vera Rubin NVL72機架級系統，預計於明年開始發射Starmind衛星。(mn/)~



阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

新澤西州總檢察長Jennifer Davenport周二(4日)宣布，已對亞馬遜(AMZN.US)提出反壟斷訴訟，指該網上零售商濫用其對第三方配送承包商的控制權，以壓制競爭及損害工人利益。

Davenport辦公室在聲明中表示，亞馬遜阻止配送工人組建工會，限制其配送網絡中的承包商互相聘請司機，並限制勞工市場競爭，導致工資偏低，令員工「承受比應有更惡劣的工作環境」。

Davenport在聲明中表示：「正如訴狀所指，亞馬遜建立了一間市值數以萬億美元計的公司，同時憑藉其在勞工市場中的龐大影響力，令配送網絡中的司機面對人為壓低的薪酬及懲罰性工作條件。」

自2018年起，亞馬遜一直營運其Delivery Service Partner(DSP)計劃，依賴數千間小型承包公司負責將包裹由公司倉庫進行最後一公里配送至消費者手中。此舉令亞馬遜減少對UPS(UPS.US)及聯邦快遞(FDX.US)等大型物流公司的依賴，同時加快配送速度。

亞馬遜回應稱，投訴沒有事實基礎，對工作條件的指控屬錯誤。DSP參與者屬獨立經營商，自行決定招聘、車隊管理及運力規劃事宜。他們選擇是否在亞馬遜以外與其他公司合作。

有關模式近年受到立法者、監管機構及勞工倡議人士日益關注，他們指亞馬遜利用第三方承包商身份規避責任及避免直接聘用配送員工，但仍對工資、排班及制服等事項施加控制。亞馬遜則表示，配送合作夥伴對其營運擁有全面控制權。

紐約市正考慮立法，要求亞馬遜直接聘用DSP，並推出其他措施。亞馬遜表示，有關法案可能促使其「考慮將配送業務遷出」該市，而一個科技業組織則警告，法案或導致消費者運輸成本上升。

Davenport向美國新澤西州聯邦地區法院提交的訴狀中，指控亞馬遜在配送司機服務市場擁有「買方壟斷(monopsony)」地位。

與通常涉及企業對競爭對手或消費者施加市場控制的壟斷不同，買方壟斷通常指企業在特定勞工市場中成為唯一主要買家，從而對就業條件擁有過大影響力。

訴狀指，DSP「在經濟上依賴亞馬遜」，無法獨立於公司運作，「令其無法透過提供更高薪酬或更佳工作條件來爭奪司機，而這正是亞馬遜能夠壓低司機工資的原因」。(da)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

蘋果(AAPL.US)就英國政府試圖存取英國客戶加密數據一事提出新的法律挑戰。此舉距離雙方上一次爭議相隔一年。當時英國內政部要求取得英國及美國客戶數據，其後在美國總統特朗普及副總統萬斯介入後，英國撤回有關命令。

蘋果向CNBC確認已提交法律挑戰文件，但拒絕進一步評論。英國內政部表示，不會評論法律程序或行動事宜，包括確認或否認個別通知是否存在。

英國內政部發言人向CNBC表示：「英國支持強加密及穩健私隱保障，但執法部門在有需要及合乎比例的情況下，能夠存取通訊內容，以保護公眾免受恐怖主義、嚴重罪行及兒童性虐待威脅，同樣至關重要。」

該發言人表示，《Investigatory Powers Act》屬領先全球的法例，在透過強力保障措施及獨立司法監督保障私隱的同時，有助保障公眾安全。

負責移民及安全事務的英國內政部於2025年初向蘋果發出命令，要求設立技術性「後門」，讓官員可查看上傳至雲端軟件的完整加密資料。

美國前國家情報總監Tulsi Gabbard去年8月表示，在特朗普及萬斯介入後，英國已撤回相關要求。

不過，《金融時報》報道，英國內政部於9月要求蘋果提供英國公民加密數據的存取權限。

在英國政府最初提出要求後，蘋果停止向英國新用戶提供Advanced Data Protection(ADP)。該公司於9月聲明表示，現有英國用戶最終亦需停用此安全功能。

蘋果當時表示：「在數據外洩及其他威脅客戶私隱事件持續增加下，ADP提供的保障未能向英國客戶提供，我們對此深感失望。我們過去已多次表示，從未為任何產品或服務建立後門或萬能鑰匙，未來亦不會這樣做。」(su)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

AMD(AMD.US)第二季收入按年大增50%至115.36億美元，優於預期；盈利增長1.63倍至22.97億美元，Non-GAAP經攤薄後每股盈利為1.66美元，同樣勝預期。不過，公司股價於盤後仍大跌8.8%至472.94美元。

數據中心業務是AMD的主要增長來源，季內數據中心收入為67億美元，按年增長107%，受惠於中央處理器(CPU)及圖形處理器(GPU)的銷售。

AMD預計，第三季收入約為130億美元，上下浮動3億美元，市場預期為125.2億美元，部分分析師曾樂觀預計收入指引或達140億美元。

在與分析師的業績電話會議上，AMD行政總裁蘇姿丰表示，預計公司數據中心收入將於明年翻倍，而伺服器收入在今年下半年將按年增長超過80%，認為市場對加速器及CPU的需求增長遠超公司先前的預期。至於個人電腦業務方面，公司上半年的表現非常強勁，雖然預計下半年市場將會下滑，但市場實際表現比大多數人想像的要好。(mn/j)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com

亞馬遜(AMZN.US)周一(3日)股價創新高後，其創辦人貝索斯申報計劃出售約1,500萬股，涉資約41億美元，拖累周二(4日)股價收跌逾2%。

亞馬遜第二季業績強勁，其中雲計算業務增長優於預期，加強投資者對其人工智能投資正轉化為需求加速增長的信心。亞馬遜股價今年以來已累升約兩成，高於標普500指數11%的升幅。(jl)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com