《彭博》引述消息人士報道，Nvidia(NVDA.US)正與南韓人工智能晶片設計公司Rebellions討論潛在合作，有可能包括技術合作、投資，甚至是收購。

據悉，Nvidia行政總裁黃仁勳本周在加州會見Rebellions聯合創辦人兼行政總裁Sunghyun Park，並討論潛在的合作關係。

此前，Rebellions已從SK海力士、三星創投及Arm(ARM.US)在內的投資者集資約8.5億美元，最近的估值約23億美元。(mn/da)~

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輝達(NVDA.US)周五否認有報道指，公司計劃於年底前開始向中國客戶出貨一款定制語言處理單元(LPU)。

公司發言人在電郵聲明中表示，《The Information》有關輝達LPU的報道並不正確，公司目前未有在中國市場銷售LPU，產品路線圖中亦沒有中國專用LPU產品。


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滙豐研究發表報告，預期英偉達(NVDA.US)2027財年第二季業績再次勝預期並上調指引，記憶體帶動的價格上漲或可推動2028財年盈利上行，且開源小型語言模型有望開闢新的總潛在市場， 維持「買入」評級。

另外，該行因調高數據中心收入預測，將英偉達2027/2028財年每股盈利估計分別上調5%/10%，目標價由325美元上調至360美元。(ha/u)~

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《深圳特區報》報道，英偉達(NVDA.US)Omniverse與機械人產品營銷高級總監黃敏珊周三(19日)到訪2026世界機器人大會越疆(02432.HK)展位，實地觀摩雙方在物理AI領域聯合創新成果。

黃敏珊為英偉達創始人、CEO黃仁勳的女兒。她於越疆展位首先觀看「一腦多體」具身智能平台工業級演示，其後觀摩全棲人形機械人「鹿萌」乒乓球高速人機對抗演示。

據悉，本次到訪並非一般性禮節參觀，而是英偉達與越疆深度技術合作背景下，對聯合研發成果的現場檢驗，釋放出全球算力巨頭與中國具身智能龍頭企業協同，正從芯片、模型層面向真實物理世界延伸的重要行業信號。(jl/da)~

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上海2026年8月21日 /美通社/ -- 三生製藥（01530.HK）今日發佈2026年中期業績公告。今年上半年，公司實現營業收入45.3億元，同比增長3.9%，歸母淨利潤11.5億元，經調整的經營性歸母淨利潤14.4億元，同比增長26.5%，研發費用6.8億元，同比增長24.9%，公司財務資源194億元，充裕的資金儲備為研發投入和戰略佈局提供了堅實保障。上半年核心品種獲全球23個國家上市許可，海外產品銷售同比增長43%，來源於公司rhEPO、益賽普、rhTPO等品種在全球多個新興經濟體國家提升市場滲透率。

2026年以來，公司3款I類創新藥獲批上市，5款產品進入NDA階段，構建多領域創新管線矩陣，全球化競爭力與核心治療領域優勢進一步夯實。公司在全球合作、創新研發和產品商業化等方面均取得重要進展，高質量發展的步伐穩健有力。

一、PF-08634404(SSGJ-707)全球多中心多項臨床同步開展

PF-08634404(SSGJ-707)是三生製藥自主研發的PD-1/VEGF雙特異性抗體，被視為極具潛力的下一代腫瘤免疫治療產品。2025年，三生製藥授予輝瑞SSGJ-707全球開發與商業化權利，交易總額最高超60億美元，公司同時享有基於全球累計收入的梯度雙位數分成。其中14億美元首付款及1億美元股權合作，一舉刷新中國創新藥單筆出海授權交易的首付款紀錄。全球臨床試驗啟動觸發研發里程碑付款，報告期內公司已確認BD項目相關收入8.5億元。

2026年，輝瑞全力推進SSGJ-707全球多中心臨床開發，已開展9項全球多中心臨床試驗，覆蓋鱗狀/非鱗狀非小細胞肺癌、轉移性結直腸癌、廣泛期小細胞肺癌、胃食管癌、肝細胞癌、轉移性尿路上皮癌、腎細胞癌等多個高發癌種，其中2項已進入III期臨床，3項處於II期，4項處於I期。截至8月19日，SSGJ-707已註冊11項臨床，啟動1361家臨床中心，預計入組患者5016人，覆蓋全球23個國家及地區，其中中國75家醫療機構參與9項臨床方案，數量僅次於美國，位居全球第二；2026年開展的III期臨床覆蓋美國目標患者人群達22.5萬人，為其後續商業化價值奠定了堅實的患者基礎。未來，還將持續拓展該品種更多適應症及聯用治療方案，充分釋放這一核心創新品種的全球臨床價值與商業增長空間。

二、創新價值密集兌現，構建新增長引擎

2026年上半年，三生製藥創新管線進入密集收穫期。3款I類創新藥接連上市、5款產品進入NDA階段，創新動能正加速轉化為業績驅動力。

3款自主研發I類生物創新藥獲批上市。 益賽拓^®（安沐奇塔單抗）於2月獲批上市，用於治療適合系統治療或光療的中度至重度斑塊狀銀屑病成人患者。益賽拓^®具有皮損清除能力強且起效快、免疫原性低、安全性和耐受性良好、給藥便捷性高等核心優勢，有望重塑銀屑病治療預期。未來，隨著新適應症開發的持續推進，該產品將有望進一步拓寬在自免領域的臨床應用前景。

新比澳^®(羅賽促紅素α注射液)於3月獲批上市，為首個國產長效重組EPO類雙周制劑，用於治療慢性腎病（CKD）貧血的血液透析患者。產品擁有120小時超長半衰期、免疫原性低，靜脈給藥更適合血透患者，「兩週一次」的給藥方案顯著提升患者治療便利性。

益賽那^®(安弗利奇塔單抗注射液) 於8月獲批上市，為國產首個自研IgG1/κ型人源化抗IL-1β單克隆抗體，用於治療成人急性痛風性關節炎。該產品具有快速鎮痛、長效防復發、安全性優異的差異化臨床價值，是傳統激素療法的優選替代方案，痛風精準抗炎新選擇。

5款NDA階段產品蓄勢待發。 公司在NDA階段已形成5款產品的儲備梯隊，覆蓋特應性皮炎、眼科疾病、乳腺癌、減重等多個治療領域。其中， 611（抗IL-4Rα單抗）用於成人中重度特應性皮炎、601A（抗VEGF單抗）用於視網膜分支靜脈阻塞（BRVO）所致黃斑水腫，上市申請均已獲受理；合作引進的柏瑞素^®（口服紫杉醇溶液）用於HER2陰性乳腺癌、DB-1303（HER2 ADC）用於HER2陽性乳腺癌、WS2403（GLP-1受體激動劑）用於成人超重/肥胖長期體重管理，也已進入NDA階段，後續有望陸續獲批上市，為公司持續增長提供充足的產品儲備。

三、構建多領域創新管線矩陣，築牢長遠核心競爭優勢

公司在研管線持續豐富，共有25款重點在研品種，覆蓋血液腫瘤、自免、腎科、皮膚及減重等核心治療領域。腫瘤血液科：雙抗/融合蛋白多點佈局，打造差異化競爭優勢。特比澳^®（重組人促血小板生成素注射液）治療慢性肝病引起的血小板減少(CLDT)已獲美國FDA批准開展全球多中心橋接臨床。705（抗PD1/HER2雙抗）治療HER2陽性實體瘤已進入II期臨床，為國內唯一積極推進臨床的同靶點藥物，差異化優勢顯著。706（抗PD1/PDL1雙抗）治療晚期非小細胞肺癌、晚期胃腸道腫瘤已進入II期臨床。708（抗PD1/TGFβ雙抗）、709（抗PD1/LAG3雙抗）、SPGL008（抗B7H3抗體/IL-15融合蛋白）治療實體瘤，均處於I期臨床階段。SSS57（長效ActRIIB-Ig Trap融合蛋白）治療血液疾病獲批美國IND，是國內首個進入臨床的創新偏向型雙抗。腫瘤血液科管線梯隊持續完善，為長期增長儲備優質標的。腎科：聚焦核心需求，前沿靶點佈局國內首創。 SSS55（C3b雙功能融合蛋白）治療陣發性睡眠性血紅蛋白尿症(PNH)、補體相關腎病、牙周炎已進入I期臨床，具有Best-In-Class的潛力。SSS68（長效抗APRIL/BAFF雙抗）治療IgA腎病，中美IND雙獲批，為國內唯一進入臨床的長效雙抗。皮膚及減重：賽道拓新、管線延伸。WS204（柯拉特龍乳膏劑）治療中重度尋常性痤瘡處於III期臨床。SSS67（抗ActRIIA/ActRIIB雙抗）治療超重/肥胖症已進入I期臨床。 自身免疫：多款產品進入關鍵臨床階段，研發進度國內領先。 益賽拓^®（安沐奇塔單抗注射液）強直性脊柱炎III期臨床已完成全部受試者入組，放射學陰性中軸型脊柱炎III期臨床已完成首例受試者入組。

益賽那^®（安弗利奇塔單抗注射液）痛風性關節炎間歇期適應症多次給藥的劑量探索II期研究已啟動。

610（抗IL-5單抗）成人重度嗜酸性粒細胞哮喘（EA）III期臨床已完成全部受試者入組，青少年重度EA的III期臨床入組中。611（卡泰奇拜單抗）成人中重度特應性皮炎已遞交NDA並獲受理。626（抗BDCA2單抗）系統性紅斑狼瘡和皮膚型紅斑狼瘡II期臨床啟動中；627（抗TL1A單抗）潰瘍性結腸炎II期已啟動入組；716（OX40L/IL-31RA雙抗）特應性皮炎已獲批中美IND，I期臨床已啟動入組。早研管線全方位覆蓋自免適應症，其中717（CD3/BCMA/CD19人源化三特異性抗體）用於系統性紅斑狼瘡/狼瘡性腎炎/類風濕關節炎，718（抗TL1A/IL-23雙特異性抗體注射液）用於炎症性腸病（潰瘍性結腸炎/克羅恩病），719（抗TSLP/IL-4R雙特異性抗體吸入劑）用於哮喘/慢性阻塞性肺疾病，629（IL-23R口服多肽）用於銀屑病/炎症性腸病，均已進入IND或臨床前研究階段，展現出公司在自免領域前瞻性的全鏈條佈局。 

四、ESG治理獲權威認可，彰顯可持續發展實力

一直以來，公司將環境、社會及治理（ESG）理念深度融入經營管理全流程，持續完善治理架構、踐行社會責任、推進綠色運營，可持續發展建設取得紮實成效，收穫多方權威平台的肯定。2026年7月，公司在萬得(Wind) ESG評級躍升至AA級，躋身生物科技行業前3.2%，充分印證公司在風險管理、合規運營、社會責任實踐等維度的綜合實力。與此同時，公司落地的公益項目再度獲評 「中國醫藥工業企業社會責任優秀案例」，這也是行業層面對企業投身公益事業、履行企業社會責任的認可。

三生製藥董事局主席兼首席執行官婁競博士表示：「2026年初，生物醫藥被列為國家新興支柱產業，產業持續提質升級，新藥研發能力為企業發展提供持續動能。立足三十餘年產業積澱，我們堅持守正創新，持續加大研發投入，深耕腫瘤、自免、腎科等領域，持續優化研發管線，加強人才梯隊建設。今年上半年，公司多款重點創新藥集中獲批，拓展了未來發展的空間。接下來，我們將持續推進後期管線的上市進程，讓更多具備臨床價值的創新藥服務廣大患者。」

香港2026年8月21日 /美通社/ -- 金界控股有限公司（「金界控股」或「本公司」，港交所股份代號：3918）連同其附屬公司、湄公河區域領先的綜合式娛樂度假村金界娛樂城，欣然宣佈連續第二年榮獲Great Place To Work^®認證™。金界娛樂城今年取得卓越的信任指數™評分97%，較去年的95%進一步提升，並遠高於65%的行業標準。此項佳績反映公司成功建立了以信任、尊重及員工真誠參與為基礎的工作環境；在酒店及旅遊業中，員工體驗尤具意義，因為這會直接影響賓客體驗及業務表現。這項認可完全源自員工的真實心聲，並由本公司的CARES核心價值觀 — 協作（Collaboration）、問責（Accountability）、尊重（Respect）、卓越（Excellence）及可持續發展（Sustainability） — 所引領，持續鞏固共融的職場文化，重視不同背景及觀點的多元性，並將平等機會奉為基本原則。

本公司一直致力透過學習、職業發展及領導力機會，投放資源培育人才。員工意見不僅受到重視，更會化為實際行動，進一步鞏固集團作為理想僱主的地位，吸引有志建立具意義事業的人才加入。儘管此項認證標誌著公司值得自豪的重要里程碑，本公司亦視之為持續邁向更佳職場的旅程之一，而這個職場屬於每一位憑藉熱誠、協作及承諾鑄就企業卓越表現的員工。

金界控股行政總裁兼執行董事曾羽鋒先生表示：「金界娛樂城在職場文化及卓越表現方面的成長，最能體現在我們每一位金界大家庭成員身上。他們每天以追求個人成長的真誠態度投入工作，並將本地待客之道及文化真摯地融入我們的服務當中。我為每一位成員感到自豪，並恭賀大家連續第二年榮獲Great Place To Work^®認證™。我們的職場文化由各位共同建立，以信任與尊重為核心，而不僅僅是績效目標。我們亦感謝Great Place To Work^®對金界娛樂城的認可，並向國際社會展示柬埔寨正在持續取得的發展成果。隨着金界娛樂城持續成長及發展，我們與員工共同進步的決心絕不動搖。我們將繼續投資於人力資源最佳實踐，持續傾聽員工意見，並不斷打造卓越及相互尊重的職場，從根本上協助我們為營運所在及所貢獻的社區帶來改變，並為這個快速崛起的經濟體作出貢獻。」

此項成就進一步彰顯本公司可持續發展及企業社會責任（SCSR）舉措的成功，確保員工不僅獲得賦權及回報，亦積極參與為更廣泛社區創造正面影響。隨着金界控股在可持續發展領導力方面持續取得進展，公司首次獲納入富時羅素社會責任指數系列（FTSE4Good Index Series），標誌其ESG發展進程的重要里程碑，反映公司在ESG實踐、可持續發展管治，以及在營運各環節全面落實負責任營商考量方面均有所提升。上述成就共同彰顯金界控股致力推進SCSR目標，並為員工、社區及環境帶來實質且長遠價值的承諾。

推動今年認證評分進一步提升並展示持續進展的主要SCSR成果包括：

• 將環保意識轉化為行動，共建更潔淨、更綠色的柬埔寨 — 透過「An Ocean of Plastic」展覽、「潔淨綠色校園計劃」及「綠色柬埔寨：植樹計劃」推進環境可持續發展及社區教育，吸引79所學校參與，舉辦40場環保工作坊，收集5噸塑膠作回收，並將校園清潔標準由55%提升至96%。自2014年以來已種植逾32,000棵樹苗，單在2026年便額外派發了62,500棵樹苗。

• 賦能員工，創造社區影響力 —  「影響力發起人計劃」（Impact Initiator Programme）鼓勵員工主導涵蓋教育、學生福祉、校園基建及可持續發展的社區項目，包括數碼素養及增益課程、學校物資支援、學習環境改善及社區菜園等，將員工主導的構思轉化為實質影響，同時培育領導能力。

• 全方位員工福祉及參與 — 公司透過健身、健康及社區活動支持員工福祉，包括參與Women Run 10K及金邊國際半程馬拉松的員工人數不斷增加，以及由公司主辦的NagaRun及 「地球一小時」五公里歡樂跑（Earth Hour 5K Fun Run）。NagaMart的擴展，加上推廣健康飲食的現場烹飪示範，進一步支持員工的日常福祉。

• 促進多元、公平及共融 — 本公司致力打造充滿活力且共融的職場，堅守平等機會與公平待遇原則，積極培育本地人才並推動女性領導力。女性佔員工總數49.9%，並佔管理職位33%，反映公司在建立均衡及共融組織方面持續取得進展。

金界控股將繼續把可持續發展及負責任營商實踐融入其長遠策略，深信可持續表現建基於穩健管治、高度投入的員工及具意義的社區影響力。上述成就共同鞏固本公司「共創明天」（Shaping Tomorrow, Together）的承諾，並為所有持份者創造可持續的長遠價值。

關於金界控股有限公司
金界控股有限公司於二零零六年十月在香港聯合交易所上市（港交所股份代號︰3918）。金界控股的全資附屬公司NagaWorld Ltd.成立於一九九五年，擁有、管理並經營柬埔寨王國首都金邊市唯一的一座世界級綜合娛樂及休閒綜合設施，持有為期70年的賭場牌照，並擁有為期51年的賭場獨家經營權（一九九五年至二零四五年）。金界控股有限公司獲納入於二零一一年九月五日推出的恒生外國公司綜合指數及恒生環球綜合指數。於二零一八年九月十日，本集團獲納入恒生綜合大中型股指數成份股。於二零二三年三月十三日，本集團被列入成爲滬港通及深港通下港股通合資格證券之一。

更多資訊，請瀏覽nagacorp.com並在LinkedIn關注金界控股。

關於NagaWorld Limited
自1995年開業以來，金界娛樂城一直走在柬埔寨旅遊業蓬勃發展的前沿，並與各政府持份者緊密合作。NagaWorld Limited作為全國酒店業最大的私營僱主之一，多年來為無數員工提供世界級服務標準培訓，他們其後亦為柬埔寨充滿活力的酒店業作進一步貢獻。在金界娛樂城，我們相信建立理想的工作場所不僅關乎業務表現，更關乎為我們的員工、賓客及所服務的社區塑造可持續的未來。

更多資訊，請瀏覽nagaworld.com並在LinkedIn、Facebook及Instagram關注金界娛樂城。

關於Great Place To Work^®認證™
Great Place To Work^®認證™是企業致力爭取、最具代表性的「理想僱主」認可。該認證完全基於員工對其職場體驗的反饋，尤其是員工是否持續感受到高度信任的工作環境。Great Place To Work認證獲全球員工及僱主廣泛認可，是識別及表彰卓越員工體驗的全球基準。每年，來自60個國家逾10,000家公司申請取得Great Place To Work認證。

關於Great Place To Work^®
作為全球職場文化的權威，Great Place To Work^®憑藉30年開創性研究及數據，協助每個地方成為適合所有人的理想工作場所。其專有平台及For All™模型協助企業評估每位員工的體驗，而模範職場獲得Great Place To Work認證™或榮登備受推崇的「最佳職場™」榜單。

更多資訊，請瀏覽greatplacetowork.com及在LinkedIn、X、Facebook及Instagram關注 Great Place To Work^®。

《彭博》引述消息人士報道，博通(AVGO.US)正洽商超過600億美元的貸款，為一項可讓Anthropic及其他公司受惠的AI晶片融資交易籌集資金。

據悉，擬議的方案包括一筆介乎600億至700億美元的高級擔保貸款，博通將擔保部分高級債務，以及一筆約為300億美元的次級債務，令總融資規模增至最多1,000億美元。

隨著科技公司尋求自行開發晶片以減少對Nvidia(NVDA.US)的依賴，博通在協助Alphabet(GOOGL.US)及Meta(META.US)等公司設計定制晶片方面發揮著關鍵作用，而博通亦與Anthropic及OpenAI簽有晶片供應協議。

報道稱，黑石集團(BX.US)及阿波羅全球管理(APO.US)正與博通洽談參與是次融資。(mn/u)~


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美光科技(MU.US)計劃在未來十年內於美國愛達荷州成立的研發中心投資100億美元，以推進記憶體晶片技術、開發運算系統，並支持未來的晶片製造。

美光稱，研發中心將匯聚客戶、學術界、政府以及更廣泛的半導體業界，以推動技術突破。該研發中心將與美光遍佈美國、歐洲、日本、印度、新加坡及台灣的研究與技術網絡相連。

美光預計該設施將於2027年動工，屆時將能夠容納數百名研究人員，並促進國際會議及研討會的舉辦。(mn/j)~


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上海2026年8月21日 /美通社/ -- 今日，中國抗體藥先行者三生國健（證券代碼：688336.SH）發佈2026年半年度報告。報告顯示，公司在2026年上半年，踐行「自主研發+外部合作」的雙輪驅動戰略，以創新為驅動力，實現業績穩健攀升，在研管線高效推進，多款產品陸續獲批，發展態勢向好。 

業績穩中有升，對外合作持續進展

2026年上半年，三生國健業績持續向好，維持穩定增長態勢，營業總收入8.66億元，同比增長34.84%；歸屬於母公司所有者的淨利潤達到3.71億元，同比增幅95.10%；歸屬於母公司所有者的扣除非經常性損益的淨利潤為2.60億元，同比增長達65.15%；基本每股收益0.41元，同比上升高達95.24%；公司持續加大創新性研發投入，研發費用同比增長32.41%，達2.45億元。

基於對公司穩定經營及未來發展的堅定信心，公司制定了2026年半年度利潤分配方案：2026年中期擬每10股派發現金紅利人民幣0.42元（含稅），不進行資本公積轉增股本，不送紅股，體現了公司具備穩健的現金流和可持續的盈利基礎，同時與投資者共享企業發展成果。   

與輝瑞合作的PF-08634404（SSGJ-707）項目已開展9項全球多中心臨床試驗，覆蓋非小細胞肺癌、結直腸癌等多個實體瘤適應症，臨床開發全面提速。隨著各臨床里程碑節點陸續達成、後續海外商業化落地，各類臨床及註冊里程碑款項、全球銷售分成將持續兌現，預計為公司帶來持續穩定現金流，持續夯實公司整體財務穩健性。

研發管線持續突破、亟待集中兌現

2026年上半年，三生國健在研項目臨床研究推進速度加碼，迎來多個里程碑節點，持續為公司打造第二增長曲線。截至業績發佈日，公司自主研發的益賽拓®（安沐奇塔單抗注射液）、益賽那®（安弗利奇塔單抗注射液）獲批上市，1款重磅自免新品NDA兌現窗口已清晰可見，後續多個自免項目進入上市申報及臨床中後期階段。

益賽拓^®（安沐奇塔單抗注射液，研發代碼：608）於今年2月獲國家藥品監督管理局批准上市，用於治療適合系統治療或光療的中度至重度斑塊狀銀屑病成人患者。益賽拓^®具有皮損清除能力強且起效快、免疫原性低、安全性和耐受性良好、給藥便捷性高等核心優勢，有望重塑銀屑病治療預期。當前，該產品另外兩項適應症強直性脊柱炎和放射學陰性中軸型脊柱炎，均已進入III期臨床研究階段。未來，隨著新適應症開發的持續推進，該產品將有望進一步拓寬在自免領域的臨床應用前景。

益賽那^®（安弗利奇塔單抗注射液，研發代碼：613）於今年8月獲國家藥品監督管理局批准上市，用於治療對非甾體類抗炎藥和/或秋水仙鹼禁忌、不耐受或缺乏療效的以及不適合反覆使用類固醇激素的成人痛風性關節炎急性發作。益賽那^®作為國產首個自研IgG1/κ型人源化抗IL-1β單克隆抗體，具有廣闊的市場前景。該產品在疼痛改善、預防復發效果明顯並表現出良好的安全性和耐受性，填補了常規藥物療效有限、不耐受激素及秋水仙鹼、痛風反覆發作的臨床治療缺口。

1款產品上市申請已獲受理。卡泰奇拜單抗注射液（研發代碼：611）2026年2月成人中重度特應性皮炎適應症已遞交NDA並獲受理。

持續推進多個項目的III期臨床進展。安沐奇塔單抗注射液（研發代碼：608)：強直性脊柱炎適應症臨床III期完成所有受試者入組,放射學陰性中軸型脊柱炎適應症臨床III期完成首例受試者入組。抗IL-5人源化單克隆抗體注射液（研發代碼：610）：成人重度嗜酸性粒細胞哮喘適應症的III期臨床完成所有受試者入組，青少年重度嗜酸性粒細胞哮喘適應症的III期臨床入組中。卡泰奇拜單抗注射液（研發代碼：611）：慢性阻塞性肺疾病適應症臨床III期研究持續入組中，青少年（12~17歲）中重度特應性皮炎適應症的臨床III期完成所有受試者入組，慢性鼻竇炎伴鼻息肉III期研究主要終點已達成，療效顯著，兒童中重度特應性皮炎III期臨床啟動中，聯合外用糖皮質激素治療成人中重度特應性皮炎適應症的臨床III期中期分析結果達到主要終點。安弗利奇塔單抗注射液（研發代碼：613）已啟動痛風性關節炎間歇期適應症多次給藥的劑量探索II期研究。

臨床早期項目進度領先。重組抗BDCA2人源化單克隆抗體注射液（研發代碼：626）系統性紅斑狼瘡適應症臨床Ib期研究完成全部受試者入組，該適應症及皮膚型紅斑狼瘡臨床II期已在啟動中。重組抗TLIA人源化單克隆抗體注射液（研發代碼：627）潰瘍性結腸炎已完成中國健康人I期皮下注射給藥全部劑量組研究並獲得積極結果，並啟動潰瘍性結腸炎II期part 1臨床研究入組。OX40L|IL-31RA雙特異性抗體注射液（研發代碼：716）特應性皮炎適應症已經獲得中美IND的臨床試驗批件並啟動中國健康人I期臨床研究入組。

前沿靶點加速轉化，持續深耕自免賽道

三生國健通過深入挖掘疾病發生發展的關鍵免疫通路與調控節點，依托結構生物學、AI輔助藥物設計及高通量篩選平台，持續佈局新一代高價值靶點與創新分子類型，已形成雙抗、三抗、口服多肽、吸入抗體等多元化、差異化的產品矩陣。目前創新項目中已有多個進入IND或臨床前關鍵研究階段，其中包括：CD3/BCMA/CD19人源化三特異性抗體注射液（研發代碼：717）、重組抗 TL1A/IL-23雙特異性抗體注射液（研發代碼：718）、TSLP/IL-4R雙特異性抗體吸入劑（研發代碼：719）、IL-23R口服多肽（研發代碼：629）等。

三生國健依靠國際一流的核心技術平台與創新體系，打破傳統單抗形態，開啟技術路徑多維度迭代；從發現到開發，從數據到價值，加速新藥研發，提升臨床價值。推進自免領域「多產品協同」跨越式進展，打造「短期可落地、中期有支撐、長期具引領」的全週期管線佈局。

三生製藥董事局主席兼首席執行官、三生國健董事長婁競博士表示：三生國健管線逐步進入收穫期，公司已形成「成熟產品築牢經營基本盤、創新新藥培育增長動能、前沿管線儲備夯實長期發展」的梯度化創新佈局。依托廣泛覆蓋近4800家醫療機構的商業化體系，搭建起「醫院+雙通道藥房+特藥DTP+互聯網醫院」的一體化銷售網絡。未來，三生國健將持續加大早期創新研發，前瞻性佈局全鏈條創新體系，挖掘具備臨床優勢靶點，穩步提升新品開發與上市進程，推動高品質創新生物藥更快惠及更多患者。

阿里巴巴(BABA.US)截至6月止財政年度首季盈利遜預期，儘管收入略高於市場預測，該中國電商巨頭持續大力投資人工智能基建。

公司公布，6月季度非公認會計準則每股美國存託股份盈利為8.52元人民幣(1.27美元)，去年同期為14.75元人民幣，低於FactSet調查所得市場預期的10.14元人民幣。收入按年增長9%至2,689.5億元人民幣，高於分析員預期的2,684.8億元人民幣。

公司表示，資本開支急升75%至676.8億元人民幣，部分反映晶片組件價格上升。

公司於聲明中表示，按年大幅增長由多項因素帶動，包括採購周期波動、預期客戶對AI代理採用增加所推動的中央處理器算力提升，以及廣泛晶片組件價格上升。

阿里巴巴於紐約證券交易所上市的股份周四交易時段跌1.2%。

公司季度錄得現金流出446.7億元人民幣，去年同期流出188.2億元人民幣。

亞馬遜(Amazon.com)(AMZN.US)上月公布第二季業績優於市場預期，受惠雲計算業務強勁，美國電商巨頭同時上調資本開支指引。

阿里巴巴首季電商業務收入按年升4%至2,058.6億元人民幣，AI雲及計算服務收入則急升45%至484.4億元人民幣。

摩根士丹利上月預期，阿里巴巴首季雲業務收入增長將加快至按年45%，並預計未來數季增長動力改善。

根據FactSet紀錄，阿里巴巴行政總裁Eddie Wu於業績電話會議上表示，算力需求將持續超過供應。隨着公司持續擴大供應，未來數季AI及雲業務收入增長將進一步加快，盈利能力亦會持續改善。


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